Conheça Apecoin, O Token Dos Macacos! - coinrc.com
2024-05-20
Visão geral do Gitcoin (GTC) Devido a estereótipos definidos culturalmente ao longo da história e de restrições de acesso à educação e oportunidades de trabalho formal, algumas profissões possuem muito mais homens e pessoas brancas atuando, por exemplo, do que mulheres e pessoas negras, gerando desigualdades.Para as empresas, a falta de diversidade entre profissionais em um determinado campo de conhecimento é um problema, pois reduz a quantidade de talentos disponíveis. De acordo com especialistas, ter um time de perfil homogêneo limita a variedade de perspectivas e abordagens para resolver problemas. Como consequência, a falta de diversidade faz as empresas perderem oportunidades e ideias que geram inovação e novas fontes de receita. Leia mais 4 em cada 10 brasileiros passaram por discriminação no trabalho, aponta pesquisa 75% das empresas não têm alguma certificação de sustentabilidade e ESG, diz pesquisa Semana de 4 dias de trabalho tem aumento de produtividade e redução no estresse, mostram testes Para aumentar a diversidade entre seus profissionais e participar da redução de desigualdades no país, empresas podem implementar ações afirmativas. Veja a seguir alguns exemplos:Assumir compromissos públicosParticipar de alianças lideradas por organizações multilaterais e instituições do terceiro setor pode ser uma estratégia interessante para conhecer boas práticas, trocar experiências com outras empresas e assumir compromissos públicos, monitorados por essas alianças para aumentar o número de funcionários de diferentes grupos sub-representados.Um exemplo é o Movimento Raça é Prioridade, iniciativa do Pacto Global da ONU Brasil em parceria com o Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), cuja ambição é conseguir que 1.500 empresas se comprometam a ter entre as suas posições de liderança ao menos 50% de pessoas negras, indígenas, quilombolas ou pertencentes a outro grupo étnico socialmente vulnerável até 2030.No Brasil, 53 empresas aderiram ao Movimento até hoje, como Schneider Electric, Unilever, Neoenergia, iFood e Vivo. Agências de publicidade e casas de investimentos também estão entre as signatárias do compromisso público, com metas concretas e indicadores específicos a seguir.Ao fazer parte, as empresas têm acesso a ferramentas e especialistas para desenvolver as metas, e tem suas práticas e resultados monitorados por meio de um formulário anual autodeclaratório.Para cumprir com o acordo de aumentar o número de pessoas negras na liderança, gestores de RH reconhecem a necessidade de atuar nos demais cargos hierárquicos.“Temos plena consciência da importância de promover a equidade racial em todos os níveis e criar um ambiente em que todas as pessoas tenham oportunidades iguais para inovar e se desenvolver”, diz afirma Samira Auada, gerente de atração de talentos da Schneider no Brasil, multinacional de gerenciamento de energia que aderiu à meta de que 50% das posições de liderança na companhia sejam ocupadas por pessoas negras até 2030.Abrir vagas técnicas afirmativasHistoricamente as mulheres foram dissuadidas de escolher profissões dominadas por homens, por exemplo, em campos como ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM, na sigla em inglês). O problema ocorre tanto em posições de liderança e de pesquisa e desenvolvimento, quanto nas áreas técnicas destes campos, como manutenção da rede de telecomunicações e elétrica.Para aumentar o número de funcionárias mulheres em áreas técnicas, a Vivo, empresa do Grupo Telefônica, lançou em 2019 o programa Mulheres de Fibra. O foco do programa é atrair candidatas para vagas de empregos em funções de reparo e instalação na casa dos clientes.Para se candidatar não é preciso ter experiência. O requisito é ter ensino médio completo. No cargo de instaladora é preciso ter Carteira Nacional de Habilitação (CNH) categoria B, que é a mais comum e permite a condução de carros. Para as aprovadas, a Vivo oferece treinamento gratuitamente, com mais de 100 horas de capacitação. Hoje são mais de 400 profissionais atuando como técnicas de campo na Vivo.Desde 2018, a empresa possui um programa de diversidade, pautado nos pilares de Gênero, LGBTI+, Raça e Pessoas com Deficiência, tendo a diversidade geracional como um tema transversal.Ter vagas afirmativas em cargos de entradaProgramas de jovem aprendiz, estágio e trainee são formas muito utilizadas por empresas para atrair e desenvolver novos talentos. As posições de trainee costumam buscar recém-graduados para que as empresas os treinem para assumir papéis de liderança. As posições de estágio são destinadas a estudantes universitários, e as de jovem aprendiz a estudantes do ensino médio para adquirirem experiência prática em um ambiente de trabalho real relacionado à sua área de estudo ou interesse.Como são vagas de entrada no mercado de trabalho, elas podem ser oportunidades para empresas identificarem talentos em grupos minorizados para contratar, desenvolver e reter a longo prazo. Dessa forma, é possível aumentar a diversidade em outros níveis de senioridade dos cargos.A farmacêutica Sanofi, por exemplo, está conduzindo um programa de estágio afirmativo com oportunidades exclusivas para estudantes universitários pretos e pardos, com bolsas de R$ 2.110 e R$ 2.814, mais benefícios como auxílio-transporte, vale-refeição, plano de saúde, seguro de vida, plano odontológico, descontos em remédios, terapia, plano de academias e atividades físicas, cursos de idiomas e acesso à plataforma de cursos.“Tenho a oportunidade de entender de forma direta o impacto de um farmacêutico dentro do ambiente industrial, focado em melhorias de processo, na implementação de novos fluxos e na qualidade da entrega e produção de medicamentos”, diz Vinícius Bruno, estudante de Farmácia e estagiário de Operações Industriais da Sanofi desde 2022, quando a empresa lançou a primeira edição do estágio afirmativo. Nos comunicados da Petrobras, saída de Prates foi “a pedido” e “negociada” Conheça Apecoin, O Token Dos Macacos!— Synthesia 🎥 (@synthesiaIO) April 25, 2024 Segundo o economista, o centro da União Europeia, China ou 90% da Índia, que são uns dos maiores emissores de dióxido de carbono em termos de produção de energia, não sofreriam diretamente com os impactos.
Qual será o preço do Gitcoin em 2024? Qual será o preço do NuCypher em 2028? Quais As Vantagens Das Stablecoins? 5 Que Mais Se Destacam!
A decisão ocorre no momento em que a empresa blockchain antecipa uma ordem judicial iminente (uma liminar de conduta) na disputa legal com a SEC dos EUA.
Vivo (VIVT3), JBS (JBSS3) e mais 3 ações para começar maio buscando lucros no curto prazo, segundo Terra Tether faz parceria com mineradora de Bitcoin para expandir operações Por João Victor 08/05/2024O emissor de stablecoins Tether expandiu seus esforços de mineração de Bitcoin em colaboração com a empresa Swan.As operações da Swan permitem que investidores institucionais comprometam um mínimo de US$ 100 milhões com o ecossistema de mineração de Bitcoin. Por meio do serviço, a empresa planeja oferecer operações de mineração sob medida, adaptadas às necessidades específicas de seus clientes.Desde agosto de 2023, a Swan Mining gastou mais de US$ 330 milhões para aumentar sua capacidade de mineração para 7,5 EH. No entanto, os planos visam aumentar aumentar a capacidade para 19,5 EH este ano e cerca de 100 EH até 2026.Paolo Ardoino, CEO da Tether, afirmou:“A colaboração com a Swan no setor de mineração superou as nossas expectativas. A equipe de Swan demonstrou um compromisso inabalável com a transparência e a excelência operacional, alcançando uma rápida implantação de hashrate.”A Tether é o maior emissor de stablecoins e revelou planos de investir aproximadamente US$ 500 milhões no setor. A empresa é a sétima maior detentora de BTC globalmente, com aproximadamente 75.354 moedas, avaliados em US$ 5,23 bilhões.A incursão da Tether na mineração ocorre durante um declínio notável na receita diária dos mineradores BTC após o halving.Corretora de criptomoedas será a segunda a abrir capital nos Estados Unidos nubank criptoRelembrando os eventos recentes, o Banco Central do Brasil já indicava uma alteração na sua política ao prever um único corte de 50 pontos-base em maio, diferente dos cortes duplos habituais que vinha prevendo ao longo dos últimos meses. Até essa decisão, agora, parece incerta. Atlas: Usa IA para condições de estradas em tempo real, com uma capitalização de mercado de US$ 11 milhões.
“Por que você não responde à substância do meu gráfico? Acho que o gráfico fala por si. Os movimentos no BRL não são sobre o Brasil ou sobre suas interpretações do que está acontecendo. Eles simplesmente não são. Desculpe…”, retrucou. Criptomoeda Shiba Inu salta 5% repentinamente; O que aconteceu? Engolfo De Alta: O Que é + Para Que Serve + Como FuncionaAlém disso, a altcoin também é suscetível a uma cruz da morte, que poderia puxar a FET para baixo de US$ 1,7. O que torna a Centrifuge particularmente empolgante é que ela abre empréstimos para uma classe totalmente nova de ativos. No passado, apenas ativos como dinheiro ou títulos garantidos pelo governo podiam ser facilmente usados como garantia. Mas com o Centrifuge, ativos como faturas, imóveis e royalties agora podem ser usados para obter um empréstimo. Isso abre um novo mundo de possibilidades para mutuários e credores.
