Entenda A Projeção E Retração De Fibonacci Em Criptomoedas - coinrc.com

2024-05-20

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As recompensas de trading incentivam os clientes a negociar no protocolo. A dYdX recompensa os clientes por cada trading bem-sucedido com base no valor das taxas pagas. O sistema distribui automaticamente as recompensas de trading diretamente para a conta do trader por bloco. Antes de cada trading, a interface do usuário também mostrará a quantidade esperada de recompensas que um trade daquele tamanho receberá. Marathon Digital aumenta a produção de Bitcoin em 21% Por Rick Sanchez 04/05/2024A Marathon Digital relatou um aumento significativo ano a ano em sua produção de Bitcoin no mês passado, desafiando as expectativas em torno do halving.Em seu relatório operacional de abril, a Marathon revelou que produziu 850 BTC, marcando um aumento notável de 21% nas métricas anuais. Este aumento é atribuído principalmente ao crescimento de 15% em seu hashrate operacional, agora em 21,1 exahash.Fred Thiel, presidente e CEO da Marathon, afirmou:“Em abril, alcançamos uma taxa de hash operacional mais alta de 25,9 exahash. As taxas de transação também atingiram máximos históricos perto do Halving, que conseguimos capitalizar com nosso serviço Slipstream e nosso pool de mineração proprietário. Pouco antes do Halving, ganhamos 4,25 BTC adicionais apenas com o Slipstream, e o MARA Pool teve um desempenho superior, capturando um bloco com 10 BTC e outro com 16 BTC em taxas de transação.”Enquanto isso, a Marathon disse que vendeu 600 BTC em abril para apoiar operações mensais, administrar sua tesouraria e para fins corporativos em geral.Em um desenvolvimento paralelo, o presidente do Quénia, Williams Ruto, falou durante a AMCHAM e revelou discussões em curso entre o país africano e os mineradores de criptomoedas.Ruto disse:“A Marathon Digital foi convidada a consultar o Tesouro Nacional do Quénia sobre o nosso regime de criptomoedas e o Ministério da Energia para discutir as suas necessidades energéticas em conexão com a mineração de criptomoedas aqui no Quénia.”A empresa também confirmou este desenvolvimento, acrescentando que a sua equipe está a discutir como os seus centros de dados de ativos digitais “podem estimular o desenvolvimento energético na região e promover as relações comerciais entre os EUA e a África Oriental”.Empresa do fundador do Twitter vai comprar bitcoin todos os meses Entenda A Projeção E Retração De Fibonacci Em CriptomoedasOs Créditos LBRY são um bom investimento? Instituto mobiliza BTG e Starlink, de Musk, para garantir internet em meio a enchentes no RS

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O núcleo do PCE, que exclui itens mais voláteis como alimentos e energia, registrou alta de 0,3% no mês, também em linha com o esperado. Na base anual, o avanço foi de 2,8%, também pouco acima do previsto, de alta de 2,7%.

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Dificuldades para cultivar conexões profissionais e julgamentos desfavoráveis são os principais obstáculos para que as mulheres ocupem mais espaço nos conselhos de administração de empresas.

Essa é a conclusão de uma pesquisa inédita sobre o perfil das mulheres nesse tipo de cargo, que é importante instrumento de governança nas empresas, e sobre quais são os obstáculos na profissão se comparado aos homens.

Realizada com 270 mulheres e 70 homens pela consultoria de gestão organizacional Korn Ferry, a pesquisa identificou que 4 em cada 10 conselheiras dizem que desistiriam do cargo se percebessem que suas colaborações não geram transformações.

“As conselheiras carregam consigo diversas habilidades comportamentais, cognitivas e emocionais, capazes de transformar qualquer desafio em oportunidade, ainda mais quando elas mesmas despertam um olhar crítico sobre diferentes temas”, diz Adriana Rosa, líder de transformação organizacional na Korn Ferry.

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O maior obstáculo identificado por 52% das entrevistadas para existirem mais mulheres na posição de conselheira são os vieses – tendências a distorções de julgamento geralmente desfavoráveis – de conselheiros mais sêniores e presidentes de conselho sobre as mulheres de forma geral, baseadas em crenças machistas, de forma consciente ou inconsciente, e a falta de ações afirmativas para mudar esse cenário.

De acordo com o levantamento mais recente da B3, realizado em junho do ano passado, 36% de 343 empresas listadas não têm mulheres nos seus conselhos de administração. A partir de 2025, as companhias listadas em bolsa no Brasil deverão eleger ao menos uma mulher para seu conselho de administração ou diretoria estatutária.

Caso não consigam cumprir essa nova exigência estabelecida no ano passado, as empresas devem explicar o motivo de não terem feito, no Formulário de Referência, documento público de divulgação anual obrigatória por parte das empresas de capital aberto. Outra nova exigência para os conselhos ou diretoria estatutária é incluir um integrante de comunidade sub-representada – pessoas pretas, pardas ou indígenas, integrantes da comunidade LGBTQIA+, e pessoas com deficiência.

Networking

O segundo obstáculo mais comum para 25% das respondentes da pesquisa sobre mulheres em conselhos de administração é o networking – prática de cultivar conexões, compartilhar informações, buscar oportunidades de colaboração e oferecer apoio mútuo.

Entre as respostas, aparecem frases como “monopólio masculino”, “medo da diversidade”, “poucas indicações de headhunters, fundos de investimento ou outros conselheiros”, “indicação sempre de homem para homem” e “indicação prevalece mais do que a competência real de mulheres que podem ocupar as posições”.

Muitos comentários retratam que as vias informais para a indicação de conselho são sempre mais eficientes e poucos homens interpretam a diversidade como positiva ou benéfica para o negócio.

“O networking é um desafio para as mulheres porque a forma de relacionamento para construir uma rede de contatos sofre com o contexto social envolvendo questões de gênero carregados de vieses inconscientes, preconceitos e a diferença de rotina comparada a dos homens”, diz Adriana Rosa, líder de Prática de Transformação da Korn Ferry.

Culturalmente é esperado das mulheres que cumpram tarefas de cuidado, o que, na prática, influencia sua rotina e pode afetar o tempo disponível para engajar em eventos de trabalho. Esse contexto pode influenciar que homens não convidem suas colegas de trabalho mulheres para eventos em que costumam convidar os colegas homens e onde conexões profissionais e decisões de negócio podem acontecer informalmente.

Publicado por Ligia Tuon

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Além disso, Ciattaglia também destacou que os novos usuários devem garantir que os projetos nos quais estão investindo tenham auditorias de segurança. Segundo o profissional de segurança, projetos auditados com recompensas ativas por bugs são “menos propensos a rug pulls”. Enquanto o DOE está se esforçando para a interoperabilidade entre as redes para acelerar a interação, espera-se que a tendência de alta do ano anterior continue. Assim, o preço mínimo de negociação foi colocado em e um preço anual próximo acima em 2029. Como Analisar Uma Criptomoeda? O Que Considerar?A criação de uma ferramenta isolada para rastrear os anúncios de políticos, e checar as informações em tempo real pode ser custosa para a plataforma. Desse modo, a opção viável da Big Tech foi remover o serviço. Quão alto a centrifugadora embalada pode ir?

A queda do mercado cripto também ocorre no contexto de tensões geopolíticas cada vez maiores no Oriente Médio. Vamos por partes. criptomoedas marketKunal Bhasin, sócio e líder da prática de Ativos Digitais da KPMG Canadá, disse que “parece” que as empresas estão buscando investir em classes de ativos alternativos que atuam como proteção contra depreciação e um armazenamento confiável de valor diante da inflação crescente e do aumento da dívida nos Estados Unidos.

Para o Santander, a indicação é justificada não só pelo balanço forte, mas também pelo valuation “excessivamente descontado” na comparação com os padrões históricos.

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